全球知名速食連鎖業者麥當勞總裁伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）日前突遭解雇，原因是跟下屬談戀愛違反公司規定。在美國，禁止職場戀愛關係已成趨勢，而上司與下屬的戀愛關係恐有造成職場性騷擾之嫌，更是不被允許，顯示過去在美國企業被忽視、甚至掩蓋的職場不當行為，包括歧視、性騷擾等，如今都已獲得正視。
綜合外媒報導，伊斯特布魯克在遭解雇後，發了一封電郵給公司員工，除了恭喜新上任的總裁之外，也強調自己與職員發展「關係」是錯誤的行為。
文章指，麥當勞會如此大動作，恐與早先因加盟店遭員工投訴性騷擾而飽受批評有關。當時有麥當勞25名員工出面，稱他們在工作中受到性騷擾。根據勞工組織的說法，這些指控包括不當觸摸、不雅暴露，及管理者對年僅16歲的打工學生言語性騷擾。在來自議員及勞工工會的壓力下，麥當勞於5月修改公司性騷擾政策。
當時伊斯特布魯克回應說，麥當勞已開始與致力於遏制性暴力的團體RAINN合作，以改善員工條件，並改善麥當勞的性騷擾政策。沒想到如今自己卻因把持不住自己的感情與員工談戀愛，而遭解雇。
近年來，也有其他公司也採取類似行動懲罰辦公室戀情。去年，英特爾執行長科再奇（Brian Krzanich）被發現與一名員工談戀愛，被迫辭職，理由是違反了公司內適用所有主管的「禁止親近接觸政策」。
新加坡國立大學商學院教授Yuen Teen Mak表示，由於攸關企業聲譽，大型上市公司不太可能容忍恐涉及職場性騷擾等行為，況且麥當勞的主要客戶群是家庭及兒童。
文章指，在#MeToo時代，美國企業對高級主管要求愈來愈嚴格，完全無容忍犯錯餘地，而主管與下屬之間的感情關係，因恐涉及到權力不平衡、利益衝突，以及戀情若不歡而散，可能導致騷擾和報復，而被嚴格禁止。（吳雯淇/綜合外電報導）