加拿大帝國商業銀行（CIBC）日前傳出性傾向歧視案件，一名CIBC前員工，聲稱與同性戀背景的主管私聊，被告知如果想升職，就必須成為同性戀或雙性戀。當事人不滿向加拿大人權委員會（Human Rights Commission）提出訴訟遭到駁回，轉而向聯邦法庭投訴。近日，聯邦法庭做出裁決，要求人權委員會重審。
據National Post報導，案件當事者賈格德什（Aaren Jagadeesh）向聯邦法院表示，2015年在CIBC擔任金融服務銷售代表，結果多次被上級拒絕晉升。9月15日，主管與他私下約談，明確地向他表示，「只有同性戀（gay）或雙性戀（bisexual）的男人才有機會升職。」
隨後主管也立即向他表明自己是同性戀，並反問「那你覺得我怎樣？」賈格德什告訴法官，當時感到相當驚訝，但拒絕了主管的性暗示。「我告訴經理，我願意跟任何人共事，但我不是同性戀，也不是雙性戀，這是改變不了的大。」
在那次約談後，賈格德什便遭到了打壓。
賈格德什被交待每天要打60-70通給客戶推銷理財商品，公司以「工作時是否能專注」以及「兩通電話之間的空檔不能多於30秒」來評估他的工作績效。這使他在緊繃高壓的環境下工作，幾個月後就因聲帶嚴重發炎被迫休假。
但沒想到，當賈格德什再回到工作崗位時，其薪水跟獎金都被削減了。公司的回應是，休病假會遭到紀律處分。
2016年賈格德什被CIBC開除；隔年4月他向加拿大人權委員會提出告訴，稱CIBC因職業災害及性傾向歧視並解雇他。他聲稱，為了晉升及獲得更多獎金，許多男性年輕員工都遭到了性剝削。
加拿大人權委員會對該案件進行調查，發現賈格德什的經理延長休假無法對此回應，最後駁回賈格德什的投訴。對此，賈格德什不服再向加拿大聯邦法院上訴，認為人權委員會選擇性忽略證據，要求複審。
日前聯邦法院做出裁定，下令人權委員會重審此案。法官表示，人權委員會在此案的調查程序、裁定程序都存在明顯的瑕疵不公，最後判決結果不符程序，予以駁回重審。
對此CIBC的發言人鐘沃德（Crystal Jongeward）回應，CIBC不存在任何形式的性騷或歧視，賈格德什會被開除，只因他的績效不合格。（艾以琳/綜合外電報導）